Unsere Vision.
Mentoring für schwarze Frauen und Mädchen ist aufgrund der systembedingten Barrieren und begrenzten Möglichkeiten, mit denen sie auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, von entscheidender Bedeutung. Schwarze Frauen und Mädchen sind in vielen Branchen häufig mit Diskriminierung, Vorurteilen und Unterrepräsentation konfrontiert, was ihr berufliches Fortkommen erheblich behindern kann. Mentoring bietet ihnen Anleitung, Unterstützung und Vorbilder, die ihre besonderen Herausforderungen verstehen und wertvolle Einblicke und Strategien zur Überwindung dieser Hindernisse bieten können. Es trägt dazu bei, ihr Selbstvertrauen, ihre Fähigkeiten und ihre beruflichen Netzwerke zu stärken und erleichtert es ihnen, sich in einem Umfeld zurechtzufinden und erfolgreich zu sein, in dem sie sich sonst isoliert oder ausgegrenzt fühlen könnten. Durch maßgeschneiderte Unterstützung und die Schaffung eines sicheren Raums für Wachstum und Entwicklung befähigt Mentoring Schwarze Frauen und Mädchen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen, und trägt so zu einem gerechteren und integrativeren Arbeitsmarkt bei.
Unser 4-Säulen-System
Empowerment durch Repräsentation
Das „Yes She Can“-Mentoring-Programm ist speziell für Schwarze Frauen, Mädchen und People of Color (POC) konzipiert. Hier haben Sie die einzigartige Gelegenheit, von erfolgreichen Frauen mit ähnlichem Hintergrund und ähnlichen Erfahrungen betreut zu werden. Diese Repräsentation ist in Branchen, in denen es oft an Vielfalt mangelt, von entscheidender Bedeutung, da sie Ihnen nachvollziehbare Vorbilder bietet, die Ihre einzigartigen Herausforderungen verstehen. Durch Ihren Beitritt werden Sie Teil einer Gemeinschaft, die Ihre Identität schätzt und fördert und Ihnen hilft, sich in den Bereichen Technologie, Medien und Politik wiederzufinden.
Überwindung von
Hürden auf dem Arbeitsmarkt
Als Schwarze Frau oder Schwarzes Mädchen sehen Sie sich auf dem Arbeitsmarkt möglicherweise mit erheblichen Hindernissen konfrontiert, darunter Diskriminierung und eingeschränkter Zugang zu beruflichen Netzwerken. Unser Mentoring-Programm ist darauf ausgerichtet, diese Hindernisse zu beseitigen. Wir geben Ihnen die Werkzeuge, Ressourcen und Verbindungen an die Hand, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Durch Workshops, Networking-Veranstaltungen und persönliches Mentoring erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Navigation auf dem Arbeitsmarkt, die Verbesserung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit und die Suche nach Möglichkeiten, die Ihren Karrierezielen entsprechen.
Zugang zu exklusiven Gelegenheiten
Als Teilnehmerin des „Yes She Can“-Mentoring-Programms haben Sie exklusiven Zugang zu Stellenangeboten, Ressourcen für die berufliche Entwicklung und zusätzlichen Unterstützungsleistungen wie Lebenslauf-Checks und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Da unser Programm erschwinglich sein soll, haben Sie die Möglichkeit, diese Premiumdienste gegen eine geringe Gebühr in Anspruch zu nehmen. Dadurch wird sichergestellt, dass wir weiterhin qualitativ hochwertige Unterstützung bieten und gleichzeitig als gemeinnützige Organisation finanziell nachhaltig arbeiten können. Diese Investition in Ihre Zukunft kann Ihre berufliche Laufbahn entscheidend beeinflussen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.
Ein sicheres und unterstützendes Umfeld
Unser Programm schafft einen sicheren Raum, in dem Sie sich frei äußern, Fragen stellen und Ihre Erfahrungen teilen können, ohne ein Urteil befürchten zu müssen. Dieses unterstützende Umfeld fördert Ihr persönliches und berufliches Wachstum und ermutigt Sie, Risiken einzugehen und Ihre Ambitionen mit Zuversicht zu verfolgen. Durch Ihre Mitgliedschaft bei „Yes She Can“ werden Sie Teil eines Netzwerks von Gleichgesinnten, die sich für gegenseitige Unterstützung und gemeinsamen Erfolg einsetzen.
Bei der Teilnahme am „Yes She Can“-Mentoring-Programm geht es nicht nur darum, Ihre Karriere voranzutreiben, sondern auch darum, Teil einer Bewegung zu werden, die darauf abzielt, systemische Veränderungen herbeizuführen und die Stimme schwarzer Frauen und Mädchen in traditionell von Männern dominierten Branchen zu erheben. Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung Zukunft und helfen Sie uns, etwas zu bewegen.
Das
Program
8 -12 BIPOC Frauen und Mädchen im Alter zwischen 18 und 36 Jahren haben die Möglichkeit, ein Mentoring von einem unserer fünf MentorInnen zu erhalten. Eine einzigartige Gelegenheit, einen Einblick in die Arbeit von PolitikerInnen und Menschen in Medien und Technologie in Österreich zu bekommen.
Die Mentees erhalten die Möglichkeit, ihr Netzwerk zu erweitern und sich selbst und ihre Karriere zu stärken.